Atividades

Para implementar o projeto foi definido um conjunto de atividades, agregadas em torno dos dois objetivos do projeto, para além das atividades de gestão e coordenação e de disseminação do projeto e dos seus produtos, nomeadamente:

• Identificação e análise das políticas públicas e instrumentos jurídicos no âmbito da Agenda para a Igualdade no Mercado de Trabalho e avaliação de lacunas nos indicadores existentes;
• Conceção e desenvolvimento de uma plataforma IT para monitorizar a implementação de políticas públicas e o cumprimento de instrumentos legais no âmbito da Agenda para a Igualdade no Mercado de Trabalho;
• Sessão de aprendizagem mútua sobre a monitorização da implementação de políticas públicas no campo da igualdade de género no mercado de trabalho - Experiências da Noruega, Islândia e Portugal;
• Análise do potencial de transferência da Norma Islandesa sobre Igualdade Salarial para o contexto português;
• Elaboração de ficha informativa sobre monitorização de políticas públicas e indicadores
• Elaboração de folheto com informação estatística no domínio da igualdade de género no mercado de trabalho;
• Workshop sobre políticas públicas de igualdade de género no mercado de trabalho na Noruega e comparar a situação neste país com a situação em Portugal e na Islândia;
• Sessão de apresentação pública da Plataforma IT para a monitorização das políticas públicas no âmbito da Agenda para a Igualdade no Mercado de Trabalho e nas Empresas;
• Workshops sobre a Norma Islandesa sobre Igualdade Salarial - Islândia e Lisboa;
• Elaboração da Norma Portuguesa “Sistema de Gestão para a Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens”;
• Edição da Norma Portuguesa “Sistema de Gestão para a Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens”;
• Produção de ficha informativa sobre a Norma Portuguesa “Sistema de Gestão para a Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens”;
• Divulgação da Norma Portuguesa “Sistema de Gestão para a Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens”;
• Formação sobre a Norma Portuguesa “Sistema de Gestão para a Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens” (2 ações);
• Conferência final.