Atividades

Para implementar o projeto foi definido um conjunto de atividades, agregadas em torno dos dois objetivos do projeto, para além das atividades de gestão e coordenação e de disseminação do projeto e dos seus produtos, nomeadamente:

• Identificação e análise das políticas públicas e instrumentos jurídicos no âmbito da Agenda para a Igualdade no Mercado de Trabalho e avaliação de lacunas nos indicadores existentes.
• Conceção e desenvolvimento de uma plataforma IT para monitorizar a implementação de políticas públicas e o cumprimento de instrumentos legais no âmbito da Agenda para a Igualdade no Mercado de Trabalho.
• Sessão de aprendizagem mútua sobre a monitorização da implementação de políticas públicas no campo da igualdade de género no mercado de trabalho - Experiências da Noruega, Islândia e Portugal 
• Análise do potencial de transferência da Norma Islandesa sobre Igualdade Salarial para o contexto português
• Elaboração de ficha informativa sobre monitorização de políticas públicas e indicadores
• Produção de um folheto para promover informações estatísticas disponíveis no domínio da igualdade de género no mercado de trabalho.
• Workshop sobre políticas públicas de igualdade de género no mercado de trabalho na Noruega e comparar a situação neste país com a situação em Portugal e na Islândia
• Sessão de apresentação pública da Plataforma IT para a monitorização das políticas públicas no âmbito da Agenda para a Igualdade no Mercado de Trabalho e nas Empresas
• Workshops sobre a Norma Islandesa sobre Igualdade Salarial - Islândia e Lisboa
• Elaboração da Norma Portuguesa “Sistema de Gestão para a Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens”
• Edição da Norma Portuguesa “Sistema de Gestão para a Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens”
• Produção de ficha informativa sobre a Norma Portuguesa “Sistema de Gestão para a Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens”
• Divulgação da Norma Portuguesa “Sistema de Gestão para a Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens” (4 ações, 1 em cada uma das seguintes regiões: Norte, Centro, Lisboa, Sul).
• Formação sobre a Norma Portuguesa “Sistema de Gestão para a Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens” (2 ações)
• Conferência final.